business offer

We deeply and honestly strive to meet our partners’ and our customers’ need and to facilitate what our partners and customers seek to accomplish. We put effort into achieving and maintaining a deep understanding of who our partners and customers are, what their behaviors are, and ultimately, what their motivations are and to take these deep understandings and align them with the goals and capabilities of ours. We have ambitious and deep core values that we honour.

All our interventions are user-driven. This means that it is the social entrepreneur who has the passion to implement an intervention, who brings the idea to the partnership. The idea is then backed-up by the resources of HR&S including practical strategies, state-of-the-art knowledge and expertise, experience, local coaching, and start-up financial loans.

We can today offer HR&S RISE Support Centres in Burkina Faso, Kenya, Liberia, Nigeria, Togo, and Uganda.

We provide services to

  1. Social entrepreneurs  in Sub-Sahara Africa
    with a profitable business that would benefit from scaling.
  2. Academic institutions in Sub-Sahara Africa
    that seek to empower their research management and laboratory management strategies.
  3. Development institutions and private sector
    targeting social entrepreneurs
    in Sub-Sahara Africa.
  4. Supporters of Sub-Sahara African social entrepreneurs.
unsplash - partners

We offer

Social entrepreneurs

Our local RISE Centres addresses local social entrepreneurs and offers tools for them to be able to impement their ideas; start-up loan; coaching on evaluation planning, survey management, public relations and accounting; expert advice; state-of-the art reviews; access to products and other services. 

Professional expert advice

Through our network of experts can we give advice on any topic.  If we do not have the experts in our team already we will identify the persons.

State-of-the-art report

We perform literature review on any topic to offer state-of-the art review reports.

Development insitutions


  • Social enterprising.
  • Programme evaluation planning.
  • Accountability management.
  • Survey management.
  • Leadership & team-management.

Seminars and workshops

We benefit from our Practical Strategies, ActionAreas and experience from ongoing programmes to offer seminars and workshops.

  • Extreme poverty eradication.
  • Implementing Change.
  • Cross-cultural collaboration.
  • Managing corruption.

Supporters of Social entrepreneurs  in Sub-Sahara Africa


We sell products produced by our partners in our HR&S Shop. This gives the byer an opportunity to know the histrory behid the product and support the development process.

Opportunity to donate

We offer an opportunity to donate to our RISEinvest fund. The fund enable us to offer Start-up capital to our local social entrepreneurs. The offer is a loan and is paid back with 10% interest, and is then reinvested in another opportunity.

Opportunity to volunteer

We offer volunteer and internship assignments at our office in Stockholm.


unsplash - investment capital

Academic institutions


  • Research management.
  • Laboratory management.
  • Social enterprising.
  • Programme evaluation planning.
  • Accountability management.
  • Survey management.
  • Leadership & team-management.

Access to quality products

Through our network of manufacturers can we offer quality products. Sometimes to a discounted rate.

  • Chemicals.
  • Consumables.
  • Accessories.
  • Laboratory equipment.
  • Other.





Individual consultation*

Programme coaching ONE**

Programme consultation TWO***

Loan to entrepreneurs

Business incubator membership fee

Major giver


1-4 hours   

2-5 days 

4-20 consultations

3 months

12 months


Price, €


2,500 per day

150 per consultation



10 % interest

5 per week

1,000 or more



The prices for seminars, workshops and coaching are negotiable and can be reduced, for example, if the purpose is social good and the client cannot afford the normal price.


Seminars, workshops, and coaching are offered in English and in Swedish, as requested by the client.

Seminars & workshops

Included in the price

  • One planning meeting; on-site or on-line.
  • Research about the background and the context related to the topic.
  • Development of agenda, programme & presentation material.
  • Sharing of presentation material.
  • One travel day for delivery.

Workshops only

  • Contact with stakeholders if any.
  • Expectation inventory, questionnaire sent to participants prior to workshop.
  • Workshop analysis, after the workshop.
  • Follow-up meeting.

Not included in the price 

  • VAT.
  •   500 per additional planning meeting.
  • Additional travel days if the location is further than one travelling day away.
  • Venue.
  • Water, coffee and/or lunch for the participants.

Individual consultations

Included in the price

  • A planning meeting to develop a package addressing the needs of the Client.
  • One-hour online consultation for team-leaders and programme managers on HR&S Practical strategies.

Not included in the price 

  • VAT.

Programme coaching ONE

Included in the price

  • A planning meeting to develop a package addressing the needs of the Client.
  • One hour weekly on-line coaching on HR&S Practical strategies and WhatsApp chat consultations in between.

Not included in the price 

  • VAT.
  • On-site meetings can be arranged as ageed.
  • 300 per additional coaching meeting.

Programme coaching TWO

Included in the price

  • A planning meeting to develop a package addressing the needs of the Client.
  • Bi-monthly on-line coaching on HR&S Practical strategies and WhatsApp chat consultations in between.

Not included in the price 

  • VAT.
  • On-site meetings can be arranged as ageed.
  • 300 per additional coaching meeting.

Terms and conditions

Invoices are paid within 30 days from the invoice date.


If canceled more than one month before delivery, 25% of the amount of the deal will be invoiced, together with expenditures if any.
If canceled less than one month before delivery, the full amount will of the deal be invoiced, together with expenditures if any.

Special cancellation rules apply for individual coaching, please contact us for more information.


If rebooking more than one month before delivery, the amount is invoiced and the client has the entire amount credited for one year from the date of the rebooking.
If rebooking less than one month before delivery, the amount is invoiced and the client has the entire amount credited for half of a year from the date of the rebooking.

Special  rebooking rules apply for individual coaching, please contact us for more information.

How can you connect with us?

New partnership start-up

We tend to start small and scale as we get the partnership structure in place.

  1. The customer specifies the suggested area of collaboration.
  2. The customer also informs about he amount that the customer wants to invest for the first assignment, stated in USD or Euro.
  3. HR&S sends an offer to the customer that is discussed and concluded on. An agreement is signed.
  4. The customer  transfer the full consultation fee to the HR&S bank account in Sweden. HR&S will start working  as soon as the amount is on the bank account; 70% of the amount will be released immediately, and 30% will be saved on the HR&S  account and be released only when everything has been delivered according to the agreement.

Place orders

Customers are welcome  contact us through our website, LinkedIn and Facebook.
Our shop is open on-line through our web-site.

Our programmes address, but are not limited to,

  1. Loans & coaching to small-scale business managers and cooperatives.
  2. Table banking.
  3. Girl & women empowerment.
  4. Education.
  5. Community integration.
  6. Trauma counseling.
  7. Awareness raising on human and children’s rights.
  8. Reaching vulnerable people & settlements.
  9. Laboratory accreditation.


We share knowledge about

  1. HR&S six Practical Strategies.
  2. HR&S six Action Areas.

Our workshop benefits from

1. User driven interactions.
2. Stakeholder identification and analysis.
3. Strategy for change.
4. Sustainable economy.
5. Accountability management.
6. Evaluation planning & evidence based impact.

unsplash - think twice

Practical strategies

  1. Ten Principles for international development collaboration (TAct).
  2. Real-time Outcome Planning and Evaluation (ROPE).
  3. Trust, transparency & accountability (TRUST).
  4. Cross-cultural understanding (CROSS).
  5. Local support centres (RISE Centres).
  6. Testing the strength of scientific evidence for social impact (TestE).

Action Areas

  1. RISE Support centres.
  2. Investment capital; RISE invest & Action Invest
  3. Implementation coaching.
  4. Accountability & Motivation.
  5. Branding & Public relations.
  6. Impact assessment.


1.    En värld utan extrem fattigdom

Det är orimligt att så många människor fortfarande lever i extrem fattigdom. Det traditionella utvecklingsbiståndet måste förstärkas. De krävs internationellt jämlikt samarbete som förenklar för lokala aktörer inom vetenskaplig forskning, innovation och socialt företagande att initiera, utforma och implementera sida idéer och samtidigt generera intäkter. Samarbetet måste vara effektivt, ärligt, relevant, professionellt, till ömsesidig nytta, hållbart, opolitiskt och utan post-kolonial inverkan. Relationer måste byggas på tillit, tvärkulturell förståelse och respekt.

2.    Samarbete över kontinenter

För att tvärkulturella samarbeten ska vara framgångsrika krävs självinsikt, självtillit, respekt, dialog motivation och kunskap. Det krävs också gott ledarskap och god sammanhållning.  Alla medarbetare måste förstå och respektera människor som kommer från och lever i andra delar av världen. Det är inte alltid lätt men det blir lättare att förstå varandra om medarbetare har insikt i att människors värderingar speglar den sociala miljön och förändras när samhällen förändras, t.ex. vid övergång från jordbrukssamhället till industrisamhällen och vidare till kunskaps samhällen.

3.    Hållbara förändringar

Att arbeta med internationell utveckling är att arbeta med förändring. Förändring är i grunden svår. Hållbar förändring kräver förståelse för hur och varför en önskad förändring kan förväntas ske i ett visst sammanhang. Det måste vara tydligt vilka aktiviteter som är nödvändiga, och också vilka som är tillräckliga. I praktiken kan förändring bara genomföras av de personer som gynnas av förändringen.  Arbetet kräver gott samarbete, tillit, kommunikation och tvär-kulturell förståelse. Gruppen måste kunna lösa konflikter, ha energi att fortsätta i motgång och  känna ansvar för att nå framgång.

4.    Tillit

Människor tenderar att gynna sina närmaste; sin familj, ras eller etnisk grupp. Att behandla resten av världen rättvist är ett resultat social utveckling och tillräckliga resurser. I ett utvecklingsperspektiv har länder som för närvarande använder en relativt rättvis fördelning av varor och tjänster, ett förflutet med andra normer och vi kan anta att de flesta länder med begränsade resurser är korrupta snarare än icke-korrupta. Korruption är alltså social praxis och inte en summa av enskilda människors handlingar. En annan social praxis att förstå och förhålla sig till är postkoloniala värdegrunder och utvecklingsbiståndets påverkan på människor prioriteringar. Samtidigt är respekt och förtroende avgörande för att vi ska lyckas, både inom affärsvärlden och i personliga relationer. T.ex. ökar förtroende ett företags effektivitet och konkurrensfördelar samtidigt som kostnaderna minskar.

5.    Nås de globala utvecklingsmålen ?

Ett stort antal biståndsaktörer världen över investerar enorma summor och tid i de globala utvecklingsmålen. Samtidigt visar Världsbankens rapporter att antalet extremt fattiga i Afrika ökar varje år. Nås uppställda mål och mäts resultat på ett effektivt och vetenskapligt sätt? Effektivitet förutsätter att implementering, insamling av mätdata och utvärdering sker i realtid så att strategier kan justeras parallellt med genomförandet. Vetenskapliga metoder kräver jämförelsekontroll, randomisering, kvantitativ statistik och kvalitativ sannolikhetsbedömning.



Cecilia Öman
Forskare, social företagare och förändringsledare med verksamhet i Afrika.

Cecilia är docent vid KTH, grundare av ett socialt företag och en ideell förening och har 20 års erfarenhet från nära samarbete med forskare, innovatörer och entreprenörer i Afrika. Med bred insikt inom många områden vill hon gärna dela med sig av sina erfarenheter. Cecilia är en erfaren och uppskattad talare, utbildare och coach.

Cecilia anser att det är orimligt att så många människor fortfarande lever i extrem fattigdom. Hon påstår att jämlikt internationellt samarbete kombinerat med lokal forskning, innovation och socialt företagande skapar de möjligheter som människor behöver för att ta sig ur fattigdomen. Hon påstår vidare att det krävs tålamod, en ärlig och stark vilja till förändring, praktiska strategier, tydliga handlingsplaner, gedigen förståelse för olika kulturer och livsmiljöer, samt ett stort och gott internationellt nätverk.  För att kunna implementera sina idéer i praktiken startade Cecilia ett socialt företag – Human Rights & Science (HR&S) och en ideell förening – Action10. Hon har utvecklat praktiska strategier och handlingsplaner som hon  implementerar i ett tio-tal länder i Afrika söder om Sahara. HR&S  drivs genom lokala enheter och beviljar lån med 10% ränta till sociala företagare samt utbildning, rådgivning, produkter, service, nätverk och lokal coachning.  Alla företag som HR&S samarbetar med har initierats av lokala aktörer. Tillsammans skapas tydliga mål, affärs- och genomförandeplaner samt transparens, tillit, effektivitet, god ekonomisk  redovisning, god infrastruktur och en respektfull tvärkulturell förståelse.  Utvärderingar sker i realtid och utmaningar adresseras omedelbart.

Cecilia är aktiv, innovativ och modig. Hon har sett mycket, sådant som är fantastiskt och sådant som inte borde ha hänt. Hon har samarbetat med många; rika och fattiga, mäktiga och bortglömda, högskoleutbildade och livsutbildade. Ibland begår hon misstag och då gör hon stor sak av att det inte ska hända igen.  Cecilia vill gärna dela med sig av sina erfarenheter och hon gör det på ett ärligt och engagerat sätt. Hon blandar vetenskapliga studier med egna erfarenheter från forskning och företagande i Afrika. Cecilia är professionell föreläsare och kursledare med 30 års erfarenhet, hon erbjuder seminarium, workshops och coachning och hon talar lika gärna på svenska som på engelska.



We coach and facilitate the implementation of other institutions’ programmes, while benefitting from our Practical strategies, Action Areas and local RISE Support Centres.

Over the years have HR&S implemented 50 user-driven interventions. Through this experience, combined with our team’s formal education and personal experices, can we offer services addressing a variety of themes. We can also prepare ourselves and address new areas.

Our coaching address

  1. Strategy for change.
  2. Stakeholder analysis.
  3. Business model, business plan & venture.
  4. Accountability management.
  5. Real-time outcome planning and evaluation.
  6. Evidence based impact assessment.

Our coaching is implemented through

  1. Practical strategies.
  2. Guiding manuals.
  3. Networking & expert advice.
  4. Workshops.
  5. Field / laboratory work.
  6. Surveys.
  7. Team-building & motivation sessions.
  8. Round-table sessions with external stakeholders.

Research management

We support scientific Institutions with the generation and the implementation of  scientific findings.

We target: 1. Individual career goals. 2. Performing high quality research. 3. Disseminating scientific findings. 4. Implementing scientific findings. 5. Enabling talents of Africa.

We address: 1. Motivation to do research, 2. Time management, 3. Collaboration & networking, 3. Theoretical research capacity, 4. Practical research capacity, 5. Capacity to address the needs of the rural and urban civil society, 6. Business development capacity.

Laboratory  management

We support scientific institutions with: selection, transportation, installation, calibration, operation, maintenance, servicing, use and decommissioning of advanced scientific equipment.

Support packages:
1. Equipment procurement and delivery.
2. Equipment management.
3. Construction of laboratories.
4. Operational & Financial planning.

Social enterprising

We support researchers, innovators and social entrepreneurs in Sub-Sahara African countries to implement their ideas through social enterprising.

Our RISE Support Centres (Research, Innovation & Social Enterprising) aim at providing the conditions and the tools required.

Development programme management

We support development institutions with implementing their programmes in in Sub-Sahara African countries.

Our RISE Support Centres (Research, Innovation and Social enterprising) aims at providing the network and resources required.

customer care

Availiability & Communication

  • HR&S aims to thoroughly present our mission at our web-site.
  • To share about our values & news and engage in discussions on  LinkedIn, Facebook & Twitter.
  • We arrange open seminars and workshops in Stockholm and at our RISE Centres in African countries.
  • We are available to book, at seminar booking sites in Sweden.
  • We also reply to calls from development organisations.


Book a seminar to learn about a strategy of your choice.


Book a workshop to work on a topic important for you while benefiting from a strategy of your choice.


Request coaching for an activity of importance for you, while benefiting from a strategy, or a set of strategies, of your choice.


Download a manual to learn about a strategy of your choice.

Close Menu